El fordismo: desarrollo sin precedentes (Henry Ford)
Es el sistema productivo que predomina tras la II Guerra Mundial. El fordismo se configura alrededor de unos objetivos que permitían la complementariedad entre unos principios, una organización empresarial y una relación salarial.
Cuatro objetivos estaban en la base de este modelo:
- Reducción de los tiempos operativos.
- La organización de una estricta jerarquía entre concepción, fabricación y comercialización.
- Incremento del consumo de masas.
- La consolidación del modelo de gran empresa.
Principios:
1.- Racionalizar el trabajo y los mecanismos lo máximo posible.
2.- Primero diseñar, después producir y organizar el trabajo.
3.- Vender lo que se sabe producir.
4.- Producir a coste decreciente bienes estándares, aunque de baja calidad.
Organización:
1.- Producción en serie para una demanda estable y creciente.
2.- Centralización de la mayor parte de las decisiones, inclusive de producción en divisiones especializadas.
3.- Integración vertical y reales de subcontratación.
4.- Las subcontratas como amortiguadores de las fluctuaciones de la demanda y objeto de reducción de costes.
Relación salarial:
1.- División del trabajo y especialización, como fuente de productividad.
2.- Contenido en educación y formación mínima en el taller, máxima en la jerarquía.
3.- Control jerárquico e incitación financiera para hacer aceptar un trabajo poco estimulante.
4.- Relaciones de trabajo conflictivas.
El éxito del fordismo fue debido a la productividad; las empresas crecen > aumenta la producción > se produce mas barato > se vende más y crecen los salarios. También fue debido a que se trataba de una época en la que los tipos de cambio eran fijos, y esto daba seguridad, porque con el tipo de cambio fluctuante si se hace una venta a 6 meses podía ser que cuando se cobre se reciba menos que en el momento de la venta. Por otro lado, mantener los tipos de interés bajos era importante para las inversiones.
La importancia del Estado de Bienestar en el desarrollo del fordismo
La aparición del Estado de Bienestar no es cosa de 2 días, estos son los antecedentes y características que favorecieron la creación:
– Aparición del capitalismo industrial: mejora de los trabajadores cuando emigran del campo a la ciudad, e importantes consecuciones cuando mejoran las condiciones de trabajo concentrándose en las fábricas.
– Construcción de los Estados nacionales.
– Proceso de secularización: La Iglesia se encargaba de socorrer a las personas necesitadas, era una institución social de ayuda, ahora se encarga el Estado.
– Triunfo de la democracia: derechos civiles, prestaciones sociales y obligaciones.
* Keynes: El Estado se ocupa de la sanidad, un trabajador produce más. Mayor productividad.
Empresas multinacionales
Nacieron como consecuencia de un proceso de ampliación de mercados; al producir mucho, se reducían costes y se vendía mucho, pero había producciones que no se podían vender por lo que tenían que irse al extranjero.
La multinacional tiene la empresa matriz en el país de origen y filiales en otros países (en varias naciones). Lo que le interesa es producir y que el grupo gane dinero, no les importa su país. Es decir, da igual que una filial pierda, si el total de todas las empresas es positivo. Las multinacionales son mucho más poderosas que Estados enteros, cuando una de ellas llega a un país subdesarrollado es una fiesta al principio pero agotan la producción de materia prima.
Juan Antonio Corbalán Liarte
Artículo realizado para la asignatura Economía Mundial de la Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Politécnica de Cartagena.
